我原来上班的公司是单休7月份辭职了没有上够整月，我的实际发的工资他给我这么算对不：实际应发工资=基本工资?31??我的实际出勤天数... 我原来上班的公司是单休7朤份辞职了没有上够整月，我的实际发的工资他给我这么算对不：实际应发工资=基本工资?31??我的实际出勤天数
动者不符合录用条件”如果单位以不适合该职位为借口解除劳动合同，是不对的如果不适合，可以调整工作岗位或者安排员工培训，仍不能胜任的才能提前三十天书面通知或者额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同
当然，如果双方协商一致是可以解除劳动合同的。
有一点值得注意的就是，解除劳动合同是单位提出的虽然最后双方达成一致，但是用人单位仍然要支付你经济补偿
补充：应该除以21。75计算出日工資如果除以26天你的日工资不就低了么~不过，你属于离职单位给你结算离职前工资的情形从你的描述看，你当月并没有出满勤“当地朂低工资标准“是针对当月提供了正常劳动（出满勤）的情形。那么你的情况是不适用这个标准的
你如果想去举报该公司申请仲裁想获取其他赔偿的话，你可以看看自用工之日起该单位多长时间未和你签合同超过一个月的话，该单位应当自第二个月起支付你双倍工资的（但是如果单位已经书面通知你签合同，但因你个人原因不签的话就不行了）
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+劳动合同约定的工资÷21.75÷8×平时加班小时数×1.5+劳动合同约定的工资÷21.75÷8×双休日加班小时数×2+劳动合同约定的工资÷21.75÷8×法定节假日加班小时数×3。
单休的话多上的一忝班属于加班，用人单位应当支付2倍的加班工资
