在信息化时代，传统的管理模式已经难以满足现代企业的发展，企业管理逐渐向管理的自动化、智能化靠拢。对人力资源外包领域的企业来说，数字化转型发展变得越来越重要，很多企业奔走在数字化转型的道路上，开始规划启用人力资源外包软件来提升企业运营管理效能。那么，企业上线人力资源外包软件前后都有哪些差异呢？我们从4个维度进行对比分析~

1、需要大量的时间输入职人员信息（身份证、家庭住址、姓名等员工基本信息）

2、考勤数据通过 EXCEL 报表来汇总，再对每个员工的考勤进行核对；

3、计算工资需要耗费大量的时间，还需要进行核对和裁剪工资条进行发放

1、刷员工的身份证，身份证上的所有信息及相片自动进入系统中，不需手工录入，不会出错； 还有扫码入职功能实现快速入职 ；

2、考勤数据实时上传到系统中，不需要手工统计，系统自动将有考勤异常的员工信息显出来， 每天只需花 10-15 分钟时间处理考勤异常；

3、系统可联动考勤、绩效数据，根据设置的岗位工资体系实现一键算薪，并且可生成自动工资条，可以为人事文员减轻 60-70%的工作量。

1、录入数据时很容易出错；

2、制作的 EXCEL 报表，不小心点错后数据很容易丢失，也有可能修改错数据；

3、一旦数据出错，操作员又要花大量的时间重新核对；

1、系统支持数据一键导入功能，无需逐条录入；

2、系统有自动纠错功能，输入的内容与字段内容不符，系统会自动提醒报错；

1、管理人员需要找人事相关的数据，需要问部门的人员，或者向各个部门要数据再重新做汇总；

2、对于需要做分析的数据（如：入职率分析，离职率分析等等）需要通过 EXCEL 报表生成表格和图形；

1、系统支持数据一键导入功能，无需逐条录入；系统有自动纠错功能，输入的内容与字段内 容不符，系统会自动提醒报错；

2、系统可以为管理者提供企业全面的人力资源数据，同时系统内置多种数据报表，系统根据现有的数据自动生成报表、可以按树形图、 饼状图生成各种自带报表；

3、人力资源系统可以实现数据的全面统计与深入分析，通过数据能够帮助企业管理者更好进行管控和预测，助力企业战略决策；

上线前：一个人事专员的工资在元/月，一个人一年5-7万，只是做了操作性的工作，领导管理成本高，效率不一定高。

上线后：一套系统相当于1-2个人员一年的成本，却可以实现事务自动化代替多个人员，同时系统是可以终身使用，系统里面的数据是长期保存，大量节省人力成本，还可以让其发挥更大的管理价值。

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