求解答瑞福云科的人事外包在线管理SaaS系统怎么样?

你知道企业部署SaaS的好处有哪些吗?首先我们先来讲讲什么是SaaS:

SaaS即Software-as-a-Service,是随着我国互联网信息技术的发展和应用系统软件的成熟,提供一个基于中国互联网的全新设计软件进行服务管理模式。

SaaS供应商为企业搭建所有的基础设施和网络软件,硬件,操作系统所需的信息平台,并负责所有前期的实施,后期维护等服务,企业无需购买软硬件,建设机房,招聘IT人员,即信息管理系统可以通过互联网使用。

对于提高客户关系而言,SaaS模式就像打开自来水龙头就能用水一样,企业可以根据实际工作需要,向SaaS供应商租赁使用相应的软件技术服务。

二、SaaS能为企业带来的好处有哪些?

1.部署简单,无需硬件准备

传统软件的部署周期通常至少需要半年或更长时间,而且由于服务器等的部署已经由供应商提前完成,所以部署SaaS软件不需要考虑复杂的服务器采购、机房布局、网络配置等高度专业的IT问题。

升级传统的软件实现,企业往往需要付出昂贵的升级费和SaaS软件厂商与软件相关的维护和升级,在用户允许的情况下,SaaS的软件开发商将进行持续的产品更新和升级,以确保用户可以接收应用程序的最新版本,并没有要求公司对系统的维护烦恼和升级问题,你不需要额外支付升级费用。

由于SaaS服务是把软件托管在云上,用户信息可以同时通过任何一个智能终端访问,比如手机、电脑、平板电脑等,与传统文化企业管理软件技术相比,SaaS产品在移动电子设备上运行的能力发展更为出色,用户之间可以有效实现高效、便捷的移动办公。

SaaS服务企业可以通过提供比本地数据信息中心更好的安全性能,传统的软件往往需要人工数据备份,或者安装定期备份一个复杂的自动化系统,随着SaaS应用,数据自动更新技术和存储技术的发展,SaaS服务商可以为多个数据中心用户的数据提供快速灵活的容灾管理解决方案,企业的数据安全更加安全。

5.成本较低的解决方案

如果企业采用SaaS解决方案,成本可能只有自己的实施,部署,该方案的运行成本的一小部分,管理和支持这种决心,SaaS解决方案的一个中国最大优点是,它们在价格方面我们可以通过提供非常显著的规模发展经济。之所以如此,原因在于大多数SaaS供应商可以很容易利用的“再利用”,在行业的某一特定领域,可以提供“标准化”的解决方案是高度可重复的,最终结果是,它们通常我们可以将这种可重复使用的优点惠及客户,同时可以得到大大节省时间成本。

当企业采用SaaS解决方案时,通常使用基于订单的确定性定价模型,该解决方案允许企业在需要时购买所需的服务。这意味着,企业可以购买基于相应的软件开发模式,企业发展规模不断扩大时只要开启新的连接,用不着购置新的基础教育设施和资源。一旦公司裁员只是关闭连接,这样,企业发展可以有效避免被过多的基础教育设施和资源所累,而传统上,即使你再也用不着它们,也不得不进行继续需要管理及支持。

瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级,帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台,专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升HROsys V4.0版本主要支持:劳动关系类业务外包管理(劳务派遣、岗位外包、业务外包等)、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。

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专业的人力资源外包公司可以帮助企业实现降本增效。

越来越多的企业开始选择人事外包服务,从人力资源的角度来看,使用人事外包服务确实可以帮助企业把重心都转移到核心业务上,原本那些占据人力资源部门一天中40%的琐事,都得到了良好的优化。

很多企业高管都清楚,把大量的时间花在无利可图的活动上是一件令人沮丧的事。倘若人力资源部门把宝贵的一天中40%的精力花在那些必要但又非常耗费时间的琐事上,同样也是一件令人难受的一件事。

对很多成长中的企业而言,解决问题的最佳办法可能是找一家专业的人力资源外包公司,将一些非核心的、重复性的,事务性的工作外包出去,让人力资源部的员工可以全心全意专注于其主营业务,提升企业的核心竞争力。

但企业什么时候才是最需要人事外包服务呢?尽管外包不是对所有公司都适用,但外包服务可以为企业员工提供更好的福利,并雇用更好的人才。

企业在评估是否应该采用人事外包服务时,先考虑清楚以下几个问题:

一些人力资源外包公司不会与雇员少于10人的公司合作,因为这些公司规模小,对人力资源完全没有需求。但随着公司的发展壮大,重复性、事务性工作也会随之增加,对于人事代理服务的需求也会随着增加,据善世获悉,一般外包服务商所服务的企业的最佳规模大多集中在16到80人。

2、人事代理服务费用多少钱?

与所有专业服务一样,不同企业所需外包的项目不同,那么人事代理服务费用也会有所不同。

各企业在评估人事代理服务费用的时候,要综合员工薪资、员工福利、企业核心工作、企业非核心工作以及企业发展规划等因素来估算人事代理服务的投入与产出比,而不要仅停留在人事代理服务费用多少钱。

3、想要什么样的人事代理服务?

挑选一家适合自己公司的人力资源外包公司至关重要。人力资源外包公司应具备相关资格,最起码要具有涵盖在客户所在行业的丰富的管理经验。举例来说,有些人力资源外包公司在提供线上服务方面非常占优势,而有些人力资源外包公司则专注于线下的面对面的服务支持。

综上所述,选择一个合适的人力资源外包公司并不像想象中那么容易,企业需要考虑很多因素,并为之多做些准备,也可以考察一下当地的人力资源外包公司的资质和实力,单纯地通过报价决定是否合作,是不可取的。

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